Trung tâm Công tác xã hội - giáo dục nghề nghiệp cho người khuyết tật Hà Tĩnh
SINH HOẠT CHUYÊN ĐỀ VỀ HỌC TẬP VÀ LÀM THEO BÁC
Chi bộ Trung tâm Công tác xã hội tổ chức Hội nghị sinh hoạt chuyên đề: “Nâng cao chất lượng công tác đánh giá, xếp loại viên chức, người lao động gắn với công tác quy hoạch, bổ nhiệm, sắp xếp, luân chuyển và tinh giản biên chế”
Chiều ngày 28/11/2025, Chi bộ Trung tâm Công tác xã hội đã tổ chức Hội nghị sinh hoạt chuyên đề học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh với chủ đề: “Nâng cao chất lượng công tác đánh giá, xếp loại viên chức, người lao động gắn với công tác quy hoạch, bổ nhiệm, sắp xếp, luân chuyển và tinh giản biên chế tại Trung tâm”.
Tham dự Hội nghị có đồng chí Thái Ngọc Lâm – Bí thư Chi bộ, Giám đốc Trung tâm chỉ đạo Hội nghị và toàn thể đảng viên, viên chức, người lao động thuộc Trung tâm; các đồng chí Đảng viên Phòng Tổ chức – Hành chính được Chi bộ phân công chuẩn bị nội dung sinh hoạt chuyên đề.
Chiều ngày 28/11/2025, Chi bộ Trung tâm Công tác xã hội đã tổ chức Hội nghị sinh hoạt chuyên đề học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh với chủ đề: “Nâng cao chất lượng công tác đánh giá, xếp loại viên chức, người lao động gắn với công tác quy hoạch, bổ nhiệm, sắp xếp, luân chuyển và tinh giản biên chế tại Trung tâm”.
Tham dự Hội nghị có đồng chí Thái Ngọc Lâm – Bí thư Chi bộ, Giám đốc Trung tâm chỉ đạo Hội nghị và toàn thể đảng viên, viên chức, người lao động thuộc Trung tâm; các đồng chí Đảng viên Phòng Tổ chức – Hành chính được Chi bộ phân công chuẩn bị nội dung sinh hoạt chuyên đề.
Đ/c Thái Ngọc Lâm – Bí thư Chi bộ, Giám đốc Trung tâm chỉ đạo Hội nghị
Hội nghị được tổ chức với mục tiêu cụ thể hóa việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh trong quá trình triển khai các nhiệm vụ chính trị của cơ quan. Thông qua hội nghị, các đại biểu có điều kiện nghiên cứu sâu hơn những nội dung cốt lõi và các yêu cầu đặt ra trong giai đoạn mới, từ đó vận dụng linh hoạt vào thực tiễn công tác chuyên môn.
Bên cạnh đó, hội nghị còn nhằm nâng cao nhận thức, trách nhiệm và tinh thần tự giác của cấp ủy, đảng viên cùng toàn thể viên chức và người lao động trong việc thực hiện các quy trình đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên và viên chức và người lao động hằng năm. Những nội dung liên quan đến công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng nhân sự cũng được trao đổi kỹ lưỡng, giúp các đơn vị nắm bắt rõ phương hướng, tiêu chí và yêu cầu để bảo đảm tính minh bạch, khách quan và hiệu quả trong công tác cán bộ.
Qua đó, hội nghị góp phần thúc đẩy sự đoàn kết, thống nhất trong toàn cơ quan; tạo động lực để mỗi cá nhân tự phấn đấu rèn luyện, nâng cao trình độ chuyên môn và ý thức trách nhiệm, đáp ứng tốt hơn nhiệm vụ được giao trong thời gian tới.
Chuyên đề đã nêu rõ các nội dung: (1)Khái quát tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ và công tác cán bộ, trong đó có công tác đánh giá, sử dụng, sắp xếp và quản lý cán bộ; Tinh giản bộ máy, tổ chức hoạt động hiệu quả. (2) Thực trạng công tác đánh giá, xếp loại viên chức, người lao động gắn với công tác quy hoạch, bổ nhiệm, sắp xếp, luân chuyển và tinh giản biên chế đối với Trung tâm CTXH-GDNN cho người khuyết tật. (3) Các giải pháp để nâng cao chất lượng đánh giá, xếp loại viên chức, người lao động gắn với công tác quy hoạch, bổ nhiệm, sắp xếp, luân chuyển và tinh giản biên chế tại Trung tâm. (4)Định hướng và nhiệm vụ đặt ra cho viên chức, người lao động trong thời gian tới.
Trong phần trình bày tại hội nghị, báo cáo chuyên đề đã tập trung phân tích toàn diện thực trạng công tác đánh giá, xếp loại và quản lý đội ngũ cán bộ, đảng viên trong thời gian qua. Báo cáo làm rõ những kết quả tích cực đã đạt được, như việc từng bước chuẩn hóa quy trình đánh giá, nâng cao ý thức tu dưỡng, rèn luyện của đội ngũ; đồng thời chỉ ra những tồn tại và hạn chế còn gặp phải, bao gồm việc một số tiêu chí đánh giá chưa thật sự cụ thể, việc triển khai ở một số phòng chuyên môn còn thiếu đồng bộ, và tính liên kết giữa đánh giá với công tác quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm chưa đạt hiệu quả như mong muốn. Trên cơ sở đó, báo cáo đề xuất yêu cầu đổi mới mạnh mẽ hơn, hướng tới sự minh bạch, khách quan và phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.
Đ/c Trần Thị Cẩm Vân báo cáo nội dung chuyên đề
Tại hội nghị, các đại biểu đã tích cực tham gia thảo luận và đóng góp nhiều ý kiến có chiều sâu. Nhiều ý kiến tập trung vào việc hoàn thiện hệ thống tiêu chí đánh giá theo hướng rõ ràng, đo lường được và phù hợp với từng vị trí việc làm; tăng cường công tác kiểm tra, giám sát nhằm bảo đảm đánh giá đúng thực chất, tránh hình thức. Một số đại biểu nhấn mạnh sự cần thiết của việc gắn kết chặt chẽ giữa kết quả đánh giá với các khâu quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển và bổ nhiệm cán bộ, để bảo đảm sự công bằng và phát huy năng lực của mỗi cá nhân. Bên cạnh đó, hội nghị cũng ghi nhận nhiều đề xuất liên quan đến việc nâng cao chất lượng đội ngũ thông qua tăng cường đào tạo chuyên môn, rèn luyện bản lĩnh chính trị, đạo đức nghề nghiệp và tinh thần trách nhiệm của cán bộ, đảng viên.Những ý kiến đa dạng và sâu sắc này đã góp phần làm rõ thêm các định hướng đổi mới, đồng thời tạo cơ sở quan trọng để cơ quan xây dựng các giải pháp thiết thực, hiệu quả trong thời gian tới.
Toàn thể Đảng viên, Viên chức và người lao động tham dự Họi nghị
Về định hướng và nhiệm vụ trong thời gian tới, Chi bộ xác định tiếp tục tập trung vào việc hoàn thiện toàn bộ quy trình đánh giá cán bộ, đảng viên theo hướng khoa học, minh bạch và sát thực tế nhiệm vụ của từng vị trí. Các bước trong quy trình sẽ được rà soát, chuẩn hóa và cập nhật để bảo đảm tính đồng bộ, khách quan và dễ áp dụng tại các đơn vị trực thuộc.Một trong những trọng tâm quan trọng là gắn chặt kết quả đánh giá với công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng cán bộ. Điều này giúp bảo đảm rằng những cá nhân có năng lực, phẩm chất tốt sẽ được phát hiện kịp thời, tạo nguồn cho đội ngũ kế cận và phục vụ các nhiệm vụ trọng tâm của đơn vị trong những giai đoạn tiếp theo.
Bên cạnh đó, Chi bộ tiếp tục triển khai chủ trương tinh giản biên chế gắn với cơ cấu lại đội ngũ theo hướng hợp lý, hiệu quả, đúng người – đúng việc. Việc này nhằm loại bỏ sự chồng chéo, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và đáp ứng yêu cầu đổi mới hoạt động của Trung tâm.
Trên nền tảng những nhiệm vụ đó, Trung tâm hướng tới nâng cao hiệu quả hoạt động ở tất cả các mặt, tăng tính chuyên nghiệp trong quản lý, điều hành, đồng thời phát huy tối đa năng lực của đội ngũ cán bộ, viên chức để hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị được giao trong giai đoạn mới.
Phần kết luận, đồng chí Bí thư Chi bộ ghi nhận, đánh giá cao về công tác chuẩn bị nghiêm túc, đúng trọng tâm nội dung chương trình làm việc đã được triển khai trong bầu không khí nghiêm túc, dân chủ và thẳng thắn. Các đại biểu tham dự đều thể hiện tinh thần trách nhiệm cao, tập trung thảo luận, phân tích kỹ lưỡng những nội dung trọng tâm liên quan đến công tác đánh giá, quy hoạch và sử dụng cán bộ. Những ý kiến đóng góp được trình bày đều có tính xây dựng, xuất phát từ thực tiễn công tác, qua đó giúp làm rõ thêm những hạn chế tồn tại và đề xuất các giải pháp thiết thực để khắc phục.
Hội nghị không chỉ tạo sự thống nhất trong nhận thức và hành động của cấp ủy, đảng viên và viên chức, người lao động, mà còn góp phần quan trọng vào việc nâng cao chất lượng công tác cán bộ tại đơn vị. Các kết luận, định hướng và nhiệm vụ được đưa ra sẽ là cơ sở quan trọng để Chi bộ và Trung tâm tiếp tục đổi mới phương thức lãnh đạo, hoàn thiện quy trình đánh giá, nâng cao hiệu quả quản lý và phát huy tốt hơn năng lực của đội ngũ trong thời gian tới./.
Người thực hiện: Trần Thị Tố Như – Tp Tổ chức – Hành chính.
Nguồn tin: phòng Tổ chức hành chính
Thống kê truy cập
- Đang truy cập97
- Hôm nay9,831
- Tháng hiện tại120,446
- Tổng lượt truy cập5,623,505
