Hà Tĩnh phấn đấu thu hút 3.700 lao động xa quê về làm việc trong doanh nghiệp

(Baohatinh.vn) - Năm 2026, Hà Tĩnh phấn đấu giới thiệu, giải quyết việc làm cho ít nhất 17.000 lao động địa phương vào làm việc tại các doanh nghiệp, trong đó, thu hút khoảng 3.700 lao động xa quê.

Đây là một trong những mục tiêu được đề ra trong kế hoạch “Tăng cường kết nối cung - cầu lao động, vận động, thu hút người lao động Hà Tĩnh về làm việc tại địa phương” vừa được UBND tỉnh Hà Tĩnh ban hành.

Kế hoạch cũng đặt ra mục tiêu 100% người lao động đến Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh được tư vấn đầy đủ về chính sách, việc làm, học nghề; trong đó, ít nhất 80% người lao động có nhu cầu tìm kiếm hoặc chuyển đổi việc làm được giới thiệu việc làm; tỉ lệ lao động được giới thiệu việc làm thành công đạt trên 30%.

Để thực hiện hiệu quả những mục tiêu này, UBND tỉnh yêu cầu các cơ quan, đơn vị, địa phương phải xác định công tác giải quyết việc làm là nhiệm vụ chính trị quan trọng, gắn với mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội của địa phương; đồng thời, phân công trách nhiệm cụ thể, rõ người, rõ việc trong lĩnh vực này.

Cùng với đó, phát huy tối đa nguồn lao động tại các tỉnh, thành phố và nguồn lao động người Hà Tĩnh đang làm việc ngoài tỉnh, nước ngoài quay trở về quê hương làm việc cho các doanh nghiệp, phục vụ phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh trong giai đoạn mới.

Một số nhiệm vụ, giải pháp sẽ được tập trung thực hiện trong thời gian tới như: thu thập, quản lý và số hóa dữ liệu thị trường lao động bảo đảm đầy đủ thông tin, chính xác, kịp thời, phục vụ hiệu quả công tác quản lý và kết nối cung - cầu lao động; tăng cường tuyên truyền, cung cấp thông tin thị trường lao động, đặc biệt là xu hướng ngành nghề, nhu cầu tuyển dụng, chế độ lương thưởng, phúc lợi của các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh.

Đồng thời, tổ chức kết nối cung - cầu lao động thông qua các phiên giao dịch việc làm trực tiếp và trực tuyến; kết nối với các tỉnh, thành phố theo từng nhóm đối tượng, ngành nghề, nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp và xu hướng phát triển của thị trường lao động thông qua các nền tảng số.

Triển khai hiệu quả hoạt động tư vấn, định hướng nghề nghiệp cho học sinh, sinh viên; phân luồng lao động phù hợp với trình độ, nhu cầu thị trường; tăng cường liên kết giữa cơ sở giáo dục nghề nghiệp, doanh nghiệp và người lao động, nâng cao hiệu quả đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực…

Những giải pháp này sẽ góp phần nâng cao hiệu quả công tác vận động, thu hút người lao động, đặc biệt là lao động Hà Tĩnh xa quê trở về địa phương làm việc, đáp ứng nhu cầu tuyển dụng lao động ở những dự án trọng điểm, các doanh nghiệp tại Khu kinh tế Vũng Áng và các khu công nghiệp trên địa bàn trong thời gian tới.