Đề xuất cơ quan quản lý công chức được ký hợp đồng với người tài năng

(Dân trí) - Bên cạnh chính sách đãi ngộ xứng đáng với cán bộ, công chức có năng lực nổi trội, dự thảo Luật Cán bộ, công chức sửa đổi còn đề xuất ký hợp đồng có thời hạn với người tài năng.

Dự thảo Luật Cán bộ, công chức sửa đổi mới nhất đã bổ sung quy định "Cơ quan quản lý công chức được ký hợp đồng có thời hạn với người có tài năng, chuyên gia, nhà khoa học, người đáp ứng các điều kiện chuyên môn, nghiệp vụ để thực hiện một số nhiệm vụ của vị trí việc làm công chức chuyên môn, nghiệp vụ".

Về đề xuất này, trong tờ trình dự Luật, Bộ Nội vụ cho biết, thực tế hiện nay, có một số nhiệm vụ phức tạp, cấp bách đòi hỏi yêu cầu người có trình độ, chuyên môn cao, có kinh nghiệm để thực hiện trong thời gian ngắn mà đội ngũ công chức hiện có chưa đáp ứng ngay được.

Vì vậy, cơ quan này cho rằng cần thiết bổ sung quy định cho phép ký hợp đồng đối với người có tài năng, chuyên gia, nhà khoa học, người đáp ứng các điều kiện chuyên môn, nghiệp vụ để đáp ứng ngay yêu cầu, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Bên cạnh đó, dự thảo Luật cũng sửa đổi, bổ sung quy định tại Luật Cán bộ, công chức hiện hành về thu hút, trọng dụng đối với người có tài năng trong hoạt động công vụ.

Cụ thể, nhà nước có cơ chế, chính sách ưu tiên, đột phá trong thu hút, trọng dụng và đãi ngộ đối với người có tài năng vào làm việc trong các cơ quan thuộc hệ thống chính trị.

Bên cạnh đó, theo dự Luật, nhà nước có chính sách đãi ngộ xứng đáng đối với cán bộ, công chức có phẩm chất, năng lực nổi trội trong hoạt động công vụ.

Về vấn đề này, Chính phủ quy định chính sách thu hút, trọng dụng và đãi ngộ đối với đối tượng quy định.

Từ căn cứ vào quy định của Chính phủ, Bộ, cơ quan ngang Bộ, HĐND cấp tỉnh quyết định cụ thể đối tượng trong từng ngành, lĩnh vực và chính sách đặc thù thu hút, trọng dụng và đãi ngộ đối với người có tài năng vào làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý.

Bộ Nội vụ cho rằng, quy định này hướng đến thực hiện chủ trương của Đảng về thu hút người có tài năng vào làm việc trong khu vực công bao gồm sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng, chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp, nhà khoa học đầu ngành là người Việt Nam.

Đồng thời, cũng cần có chính sách để trọng dụng, đãi ngộ, giữ chân cán bộ, công chức đang công tác trong hệ thống chính trị sau sắp xếp.