Trung tâm Công tác xã hội - giáo dục nghề nghiệp cho người khuyết tật Hà Tĩnh

https://trungtamcongtacxahoi.hatinh.vn

An tâm làm việc, gắn bó lâu dài với Formosa Hà Tĩnh

(Baohatinh.vn) - Giữa bối cảnh nền kinh tế còn nhiều thách thức, Công ty TNHH Gang thép Hưng Nghiệp Formosa Hà Tĩnh vẫn luôn nỗ lực duy trì sản xuất và chăm lo tốt nhất đời sống người lao động.

chia sẻ0

Lao động là tài sản quý giá nhất của công ty

bqbht_br_z6577321908118-cbf2ac3a4eaa5bebafc56844b00e0dbc.jpg
Toàn cảnh khu nhà hành chính của FHS.

Công ty Formosa Hà Tĩnh (FHS) hiện đang sử dụng khoảng 5.700 nhân viên và 5.200 lao động thuộc các đơn vị nhà thầu. Để nâng cao nguồn nhân lực tuyển dụng, công ty thường xuyên tuyển chọn những nhân viên ưu tú cử sang Đài Loan để đào tạo, đồng thời nhân viên người Việt sau khoảng 10 năm làm việc sẽ được đề bạt thăng chức lên vị trí trưởng phòng, xưởng trưởng (hiện nay đã có 6 nhân viên người Việt đảm nhận chức vụ này, trong khi nhân viên người Đài Loan cần tới 18 năm mới có thể đạt được vị trí tương đương).

bqbht_br_z6577321780386-aa4decb53ff5f45d01f94cfaf225d1c9.jpg
Công ty Formosa Hà Tĩnh đang sử dụng khoảng 5.700 nhân viên và 5.200 lao động thuộc các đơn vị nhà thầu

Bất kể tình hình kinh tế thuận lợi hay khó khăn, công ty luôn duy trì mức thu nhập ổn định và không để tình trạng chậm lương dù chỉ một ngày. Đối với các chính sách tiền thưởng cho nhân viên, công ty định kỳ mỗi năm tăng lương giúp các lao động an tâm gắn bó lâu dài.

Trong bối cảnh khó khăn chung như hiện nay, việc kinh doanh bị ảnh hưởng khá nhiều nhưng với tôn chỉ: “Lao động là tài sản quý giá nhất của công ty”, từ tháng 8/2024, FHS đã tăng phụ cấp đi ca và tiền thưởng công việc, đồng thời từ tháng 11/2024 tiếp tục triển khai cấp phát tiền thưởng thâm niên nhằm nâng cao tỷ lệ giữ chân người lao động.

bqbht_br_z6577321811867-2974f5e984305fb3a674bc6411fe1183.jpg
bqbht_br_z6577321892314-febdb2c61f0b47d1e83346b27d0126cd.jpg
Công ty thường xuyên chú trọng công tác đào tạo lao động chất lượng cao, dành chế độ tiền lương tốt nhất cho người lao động.

Formosa Hà Tĩnh đã luôn cố gắng dành ra những chế độ tốt về tiền lương cho người lao động tùy theo vị trí công việc, chức vụ. Tại công ty, thu nhập bình quân của nhân viên thao tác kỹ thuật với mức lương 12-13 triệu đồng/tháng, chủ quản cơ sở (chủ quản lĩnh ban và chủ quản trực ban) sẽ nhận bình quân gần 17 -22 triệu đồng/tháng và chủ quản cấp 2 trở lên (bao gồm cấp tổ trưởng, trưởng phòng) sẽ được nhận bình quân 30- 39 triệu đồng/tháng, bao gồm các khoản trợ cấp kí túc xá, giao thông, tiền ăn, chuyên cần và tiền thưởng (tiền thưởng quý, thưởng cuối năm và tiền thưởng thâm niên), chưa bao gồm phụ cấp tăng ca.

Bên cạnh những chế độ phúc lợi về tiền lương, thưởng hàng tháng, hàng năm, Công ty FHS còn đóng các loại bảo hiểm xã hội cho nhân viên đúng hạn và mua bảo hiểm tai nạn lao động trị giá 200 triệu đồng cho mỗi nhân viên.

Chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động

Trong suốt hành trình phát triển của mình, FHS luôn xem người lao động là tài sản quý giá nhất, luôn hướng đến việc đảm bảo đời sống vật chất, tinh thần và cơ hội phát triển cho mỗi nhân viên. Từ khi thành lập đến nay, FHS đã rất cố gắng xây dựng một môi trường làm việc hiện đại, chuyên nghiệp để người lao động có thể yên tâm công tác.

bqbht_br_z6577321842157-5d1e602d85add119a0114d076ce52abb.jpg
Không gian làm việc, sinh hoạt trong Công ty FHS được đánh giá cao.

Các chế độ phúc lợi “sau giờ làm việc” được công ty đặc biệt chú trọng đầu tư, qua đó nâng cao chất lượng cuộc sống cho người lao động gắn bó với công ty. Các lao động khi vào làm việc tại công ty sẽ được bố trí ở tại khu kí túc xá đầy đủ tiện nghi như: Điều hòa, máy nước nóng, máy giặt…; khu nhà ăn rộng rãi, hiện đại với đa dạng thực đơn dinh dưỡng đáp ứng nhu cầu đa dạng cho các lao động.

z6577321892086-568a4a4a9338f5b3f8531c9fe149835a.jpg
z6577321997879-ffd00259d3888960c7424fa14be6d2be.jpg
z6577321826261-9b9062f3fdf1ca4f7b42b2d3727756c2.jpg
Khu kí túc xá hiện đại của Formosa Hà Tĩnh.

Formosa Hà Tĩnh còn xây dựng khu kí túc xá gia đình, riêng biệt với 304 căn hộ hiện đại giúp công nhân an cư, lạc nghiệp. Đặc biệt, trong khuôn viên khu kí túc xá có trường mầm non để đáp ứng nhu cầu học tập của con em cán bộ, nhân viên, tạo điều kiện tối đa trong việc đưa đón, chăm sóc, từ đó giúp lao động yên tâm công tác.

bqbht_br_z6577321908117-9a449ec42ff190ed1a2cccf3da840687.jpg
bqbht_br_z6577321908123-557f05c26c6e1b4c75640187d6c33ecd.jpg
Để tri ân người lao động, mỗi năm, Formosa Hà Tĩnh tổ chức lễ biểu dương, trao kỉ niệm chương cho nhân viên ưu tú và tặng vàng cho nhân viên gắn bó lâu năm.

Các chính sách đãi ngộ đặc biệt dành cho các lao động gắn bó với công ty còn được thể hiện qua các hoạt động khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên; sắp xếp các chuyến xe buýt đưa đón, tạo môi trường làm việc thuận lợi cho người lao động, biểu dương và tặng vàng hằng năm cho lao động gắn bó với công ty từ 5 năm trở lên (nhân viên làm việc 5 năm sẽ được tặng 1,2 chỉ vàng; 10 năm sẽ được tặng 2 chỉ vàng; đủ 15 năm sẽ được nhận 3 chỉ vàng; đủ 20 năm sẽ nhận 4 chỉ vàng; đủ 25 năm sẽ nhận 4,8 chỉ vàng).

Ngoài ra, công ty thường xuyên tổ chức các hoạt động thể thao, văn hoá để nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động...

bqbht_br_z6577321826346-0a1138aab3a3d5b1b38b3965358ed625.jpg
bqbht_br_z6577321842158-3bcfc3828862708d40138d043b594bb8.jpg
bqbht_br_z6577321958180-c73753949bb80bc74873e7ae87e10b3d.jpg
bqbht_br_z6577322039534-7de479581756154279fa33d30fb31648.jpg
Các chế độ phúc lợi đặc biệt dành riêng cho lao động gắn bó với Công ty FHS.

Trong suốt 18 năm qua, Formosa Hà Tĩnh ngày càng chứng minh rõ: Lao động là tài sản quý giá nhất của công ty và Formosa Hà Tĩnh là nơi xứng đáng để gắn bó làm việc, phát triển lâu dài. Từ đó, cùng với việc tạo nguồn thu ngân sách, FHS còn góp phần gia tăng cơ hội việc làm tại địa phương, góp phần thúc đẩy sự phát triển đột phá của Khu kinh tế Vũng Áng và các vùng lân cận.

Nguồn tin: Theo Báo Hà Tĩnh:

Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây